培養(yǎng)“雙師型”人才 助力義和轉(zhuǎn)型升級

2019 年 2 月，鍛造分廠高桂堂在技術(shù)質(zhì)量總工王夕峰和高級工程師鄧正友的指導(dǎo)下，在國家級期刊《鍛造與沖壓》中發(fā)表論文——《定扭螺母殼體精密鍛造的設(shè)計分析》，此論文的發(fā)表得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這體現(xiàn)出，我們的技術(shù)人員已經(jīng)具備了良好的科研能力和創(chuàng)新能力，懂得了將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為理論經(jīng)驗。

為了激勵廣大技術(shù)人員努力學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技術(shù)水平，實現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)價值，同時提升義和車橋公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，公司自 2019 年 3 月起，對王夕鋒、高桂堂二人發(fā)放工程師補(bǔ)貼每人 1000 元 / 月。在此之前，此二人已經(jīng)具有“熱處理工藝初級分析師”資格，在日常工作中，他們不斷實踐，積極總結(jié)經(jīng)驗，敢想敢干，大膽創(chuàng)新，這種工作態(tài)度使他們具備成為一名優(yōu)秀工程師的能力。由此，義和車橋公司打開了“雙師型”人才培養(yǎng)的大門。

多年來，我們義和車橋公司一直重視工程技術(shù)人員、技能型人才的挖掘和培養(yǎng)，通過多種渠道鼓勵人才全面發(fā)展。

首先，義和車橋不斷與國內(nèi)知名院校、國際知名專家合作，邀請行業(yè)內(nèi)專家來公司進(jìn)行指導(dǎo)，為公司專業(yè)人才培養(yǎng)、專業(yè)人才隊伍建設(shè)提供了很好的平臺。例如，公司與上海理工大學(xué)、山東理工大學(xué)、德國艾伯特管理咨詢公司開展的技術(shù)合作，不僅幫助我們解決了一部分行業(yè)難題，更可貴的是為我們公司培養(yǎng)了一大批掌握國內(nèi)外行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的工程技術(shù)人才。

其次，我們義和車橋公司在行業(yè)地位、科研平臺方面都具備有力的競爭能力。例如，作為山東省高新技術(shù)企業(yè)、山東省省級企業(yè)技術(shù)中心，在國內(nèi)外專家團(tuán)隊的指導(dǎo)下，我們公司的產(chǎn)品不斷推陳出新，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)不斷升級，為人才的選拔和培養(yǎng)搭建了高端平臺。

第三，在薪酬激勵方面，義和車橋公司通過各類項目獎勵、人才補(bǔ)貼和技師補(bǔ)貼，來增加工程技術(shù)人員和技能型人才的收入。作為“雙師型”人才的領(lǐng)航者，王夕鋒、高桂堂二人每月在原有的熱處理工藝初級分析師補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，增加工程師補(bǔ)貼，二人每月享受“雙師補(bǔ)貼”。在未來的發(fā)展中“雙師型”人才的選拔將不僅面對技術(shù)人才，對于一線多能型技能人才也將同樣適用。

義和車橋陳忠義董事長始終強(qiáng)調(diào)，作為新時代的青年人，一定要熱愛學(xué)習(xí)，在各自崗位上認(rèn)真鉆研，只有這樣才能成為自己所在領(lǐng)域的工程師。“雙師型”人才是對一個人專業(yè)能力和實踐精神的充分肯定，更是義和車橋公司生存發(fā)展的寶貴資源。愿我們義和全體員工認(rèn)清嚴(yán)峻的市場形式，一定不要荒廢自己的專業(yè)，要發(fā)揚(yáng)老一輩革命者吃苦耐勞、艱苦奮斗、比學(xué)趕超的精神，義和車橋工作時間全心投入，碎片時間抓緊學(xué)習(xí)，爭做義和的“雙師型”人才，助力義和車橋公司轉(zhuǎn)型大發(fā)展。