義和車橋有限公司新員工招聘流程

義和車橋有限公司新員工招聘條件及面試錄用流程

? 招聘基本條件

? 男性年齡18周歲—45周歲之間，女性年齡18周歲—35周歲之間（特殊崗位適當放寬條件）；

? 身體健康；

? 無不良違法行為、無犯罪記錄。

? 面試錄用流程

? 填表

一線員工必須到公司辦公室填寫《諸城市義和車橋有限公司員工信息表》

本科及以上應屆畢業(yè)生需填寫《義和車橋校園人才信息調查表》

? 面試

人力資源分析科對應聘者進行面試，填寫《面試評分表》（附件三），對應聘者的表現(xiàn)情況進行打分，并于3天內將面試結果通知到應聘者本人，通知內容應包括面試者是否合格，合格者來公司辦理入職手續(xù)；

應聘者接到面試結果通知須在規(guī)定時間內辦理入職上崗，否則將被視為放棄入司資格。

? 應聘者面試時需提供資料

有效身份證原件、大專以上學歷人員需提供學信網學歷證明或畢業(yè)證及學歷證原件；

? 新員工入職手續(xù)辦理需提交的材料

? 2張1寸彩色照片；

? 諸城市外人員（非應屆大學畢業(yè)生）需由派出所或社區(qū)出具的無犯罪記錄證明；

? 特殊工種（年齡40周歲以上）需提供中醫(yī)院開具的體檢報告，體檢報告需包含胸透、心電圖、血/尿常規(guī)、肝功、血壓等項目。體檢費用在入職時由員工個人承擔，簽訂勞動合同繳納五項保險后，由公司對此項費用進行報銷。

? 一線員工入職時需繳納300元工具保證金（職工辭職后予以退還）及150元人身意外傷害保險費，進入公司后1個工作日內，由所在分廠車間主任或單元主任負責督促其到財務部上交，上交保險費后方可安排實習，因未及時督促職工繳納保險費而出現(xiàn)的意外事故由所在分廠車間主任或單元主任承擔，人力資源分析科負責在7個工作日內辦理好人身意外傷害保險手續(xù)；工作滿一年后，職工意外傷害保險費由公司承擔。不提供有效身份證明或不繳納費用者不辦理錄用手續(xù)。

4.4對辭職后又申請重新回義和車橋有限公司工作的人員，必須本人寫出個人體會，由原部門主管和分廠廠長對本人在辭職前工作表現(xiàn)進行評價，辦公室人力資源分析科與其談話后報總經理批準，再由人力資源分析科、原所在部門組織所在部門人員開會說明，個人作出表態(tài)后辦理相關錄用手續(xù)分配至所需部門。